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廊坊正杰輪椅制造有限公司
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公司新聞

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05-08
輪椅廠家結(jié)構(gòu)升級(jí)的關(guān)鍵
輪椅廠家面對(duì)市場(chǎng)在不斷的調(diào)整，只有適應(yīng)市場(chǎng)變化，及時(shí)抓住商機(jī)才是關(guān)鍵，輪椅廠家的上游環(huán)境改善就更加需要推動(dòng)自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，輪椅廠家需要關(guān)注以下四個(gè)方面的問題： ......
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05-07
輪椅廠家咋能留住人才
輪椅廠家行業(yè)一直處于一種“放養(yǎng)”階段，由于缺乏系統(tǒng)全面的管理體系，雖然輪椅廠家給的待遇不低，但人員的流失率大一直是業(yè)內(nèi)普遍存在的問題，為何品牌輪椅廠家成為了行業(yè)人才的培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，卻......
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05-06
輪椅廠家拓展新市場(chǎng)的策略
輪椅廠家當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境是，一二線城市小產(chǎn)品和企業(yè)都飽和，輪椅廠家就很難在一二線市場(chǎng)攻占一塊陣地，激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)讓輪椅廠家產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入了微利時(shí)代。近年來，社會(huì)的發(fā)展和......
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05-04
輪椅廠家之打造人才交流的平臺(tái)
輪椅廠家應(yīng)營(yíng)造寬松、平等、鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化，為人才發(fā)揮其才能提供良好的平臺(tái)。在輪椅廠家的具體人才管理措施上，要把合適的人放在合適的位置，通過設(shè)立符合創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司員工的......
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80
05-03
輪椅廠家短線操作并不可取
輪椅廠家短線操作并不可取，多數(shù)輪椅廠家都在為了眼前利益而出賣長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，這種狹隘的經(jīng)營(yíng)觀使得市場(chǎng)一開始就缺乏持續(xù)的內(nèi)在動(dòng)力，許多輪椅廠家都是抱著短線操作、見好就收的想法，根本不在產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量控制、規(guī)模......
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84
05-02
輪椅廠家低價(jià)促銷只是權(quán)宜之計(jì)
輪椅廠家市場(chǎng)上，很多廠家喜歡“大而全”，產(chǎn)品“多、濫、雜”，表面上強(qiáng)大，實(shí)際卻無(wú)競(jìng)爭(zhēng)能力。因?yàn)椋@些輪椅廠家沒有一個(gè)強(qiáng)硬的拳頭產(chǎn)品，總是拿自己的整個(gè)&ld......
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9505-06

輪椅廠家拓展新市場(chǎng)的策略

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輪椅廠家短線操作并不可取

8405-02

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